Problemas y objetivos de lucha en común
Tras el encuentro celebrado por la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Cultura e Investigación y Educación Superior, se dieron pasos importantes para luchar en unidad la falta de plazas sin cubrir, estabilidad en el empleo y ausencia de seguridad social, lo mismo que falta de insumos para realizar su función; van por la construcción de un gran sindicato nacional
Por Carlos Guillén Soriano
Especial para Cananea TV
Con la participación de más de una docena de sindicatos se realizó la reunión de la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura, en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM). En el encuentro, se hizo un diagnóstico de la situación en que viven y trabajan las y los trabajadores del conocimiento en México y se dieron pasos hacia la unidad de sus luchas.
En el análisis se coincidió en que hay una serie de problemas que se presentan en prácticamente todas las instituciones públicas del sector, como un creciente rezago salarial, un número cada vez mayor de plazas de base sin cubrir, cuyas funciones se dejan en manos de personas jóvenes a quienes se contrata de forma irregular, sin derechos elementales como la estabilidad en el empleo y la seguridad social y en abierta violación a lo pactado en Contratos Colectivos y Condiciones Generales de Trabajo, lo que lleva a la precarización del empleo.
Se denunció que en muchas instituciones se carece de lo elemental para trabajar, como instalaciones adecuadas, insumos y equipos, los que con frecuencia se compran por los propios trabajadores para poder realizar sus funciones. La mayor parte de estos problemas derivan de la insuficiencia presupuestal crónica y de las políticas que en el manejo de los recursos hacen las administraciones institucionales.
Se señalaron problemas con los nuevos organismos del sector laboral surgidos de la reforma de 2019, ya que no cuentan con personal suficiente y con la experiencia necesaria para atender la problemática laboral, mientras en el Poder Judicial, tampoco se han visto los cambios para que la justicia laboral llegue al mundo del trabajo.
En virtud de la cercanía de los procesos de revisión de salarios y contratos colectivos, se puso especial énfasis en el tema salarial. Se destacó que los salarios contractuales se han estancado a grado tal, que varias categorías salariales en universidades, centros de investigación e instituciones de cultura ya están abajo del salario mínimo general, lo que es ilegal y está incluso alejado del discurso salarial oficial.
Al respecto, se mencionó como una forma de lucha, la posibilidad de emprender acciones jurídicas en demanda del cumplimiento de la ley, que prohíbe que se perciban salarios inferiores al salario mínimo general.
Todas las intervenciones coincidieron en la necesidad de unificar esfuerzos, en particular para las revisiones en puerta, pero también para luchar por mejorar la situación de las instituciones educativas, de investigación y cultura luchando por presupuestos suficientes y por la participación de los trabajadores en el diseño de las políticas institucionales.
Al analizar cómo avanzar se hicieron propuestas de acciones inmediatas en materia de difusión y movilización, se propuso acudir a las oficinas gubernamentales relacionadas con las instituciones del sector y se propusieron actividades conjuntas para los primeros días de 2026, así como expresar la solidaridad de todas las organizaciones con los procesos de revisión en marcha.
Acerca de la unidad se señaló que, independientemente de las acciones inmediatas en torno a las revisiones, se debe tener claro que una meta estratégica debe ser la construcción de un gran sindicato nacional de trabajadores del conocimiento y que se puede dar un paso en el marco de las revisiones de salario y contractuales.
En este mismo camino se rechazó la artificial división de los trabajadores a partir de hacerlos sujetos de distintos marcos jurídicos en lo laboral. La unidad, se planteó, no debe estar sujeta a la adscripción a uno u otro apartado laboral.
Se enfatizó que no se debe dejar solo a ningún sindicato ni aceptar forma alguna de discriminación ni división y que se deben combinar las acciones legales con la difusión, la lucha política y la movilización de los trabajadores.
Así, los trabajadores del conocimiento se aprestan para la lucha inmediata por mejorar sus salarios y sus convenios colectivos, sin dejar de trabajar por avanzar hacia su unidad a mediano y largo plazo.
