Lo que les espera al gobierno capitalino y al SUTGCDMX, con los panelista del T-MEC, en el 2021, puede ser una desagradable sorpresa si se considera que en su primer informe rendido a los congresistas de la Unión Americana y al nuevo presidente, Joe Biden, los expertos expusieron que en México se sigue obstaculizando en los sindicatos su democracia interna, así como los derechos de los trabajadores; desde hace un año, funcionarios e impartidores de justicia han violentando la autonomía sindical del Único y con el apoyo del líder de la FSTSE, Joel Ayala, pretenden imponer un “candidato de unidad”, para burlar la libre decisión de sus miles de agremiados
El Diván de la Utopía
Por I. León Montesinos
Especial de Cananea TV
Para quienes pensaban que el Panel Laboral aprobado como parte del protocolo modificatorio del T-MEC, en diciembre del 2019 con el voto mayoritario del Senado de la República, no sería más que un acuerdo de papel sin mayores consecuencias con nuestros socios comerciales, ya pueden irse preocupando, y en serio, por su terquedad de tomar a la ligera los compromisos laborales pactados en el acuerdo comercial.
El informe presentado el pasado 15 de diciembre por la Junta de Expertos Laborales Independientes (Independent Labor Expert Board) al Comité Intersecretarial y al Congreso de los Estados Unidos, es el primer aviso de que en la aplicación de los compromisos laborales del T-MEC aceptados por México, no se admitirán dobles lenguajes.
De lectura obligatoria para muchos funcionarios, empresarios, líderes charros y oportunistas de la 4T, son las 39 hojas del reporte entregado por el grupo de 10 expertos compuesto por cuatro miembros de los sindicatos más importantes de la Unión Americana, entre estos la United Steelworkers; dos legisladores republicanos y cuatro demócratas, éstos últimos, afines al partido del ganador Joe Biden.
El balance puesto en manos de los congresistas norteamericanos, altos funcionarios del vecino país y, por supuesto, del presidente que en unas semanas arribará a la Casa Blanca, no es nada alentador: México, concluyeron los panelistas, no solo está rezagado en la aplicación de medidas para cumplir los compromisos del capítulo laboral del T-MEC: además, siguen existiendo claras violaciones a los derechos de los asalariados.
LAPIDARIO BALANCE
Entre otros puntos, el documento establece: “Muchos de los cambios prometidos para mejorar la vida de los trabajadores, en términos de democracia sindical, libertad de asociación y negociación colectiva, aún faltan por implementarse”.
Y advierten: “La mayoría de los trabajadores aún no es capaz de elegir democráticamente a sus líderes o ratificarlos en acuerdos colectivos”.
Los encargados de velar porque la Reforma Laboral de la 4T no sea una mera simulación, alertan en su primer informe que muchos empresarios siguen echando mano de los sindicatos blancos y los contratos de protección para mantener el pago de bajos salarios. Y como una bofetada a los empresarios que defienden con uñas y dientes la subcontratación, señalan que la práctica abusiva del outsourcing impide determinar quién tiene la responsabilidad por los raquíticos sueldos, malas condiciones laborales y violación a los derechos de infinidad de trabajadores.
Y si bien atemperan un poco sus duros cuestionamientos por los retrasos a causa de la pandemia del Covid, por ejemplo, en la puesta en marcha del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en diversos estados del país, por lo que ésta ocasión “no emitirán una resolución por incumplimiento”, no puede anticiparse un trato similar cuando presenten su siguiente dictamen, si tanto del lado patronal como oficial se insiste en preservar viejas prácticas antidemocráticas y de intromisión a la vida interna de los sindicatos.
Hace un año en este espacio y en vísperas de realizarse la elección del nuevo Presidente del sindicato mayoritario de la burocracia capitalina, comentamos que el proceso sería uno de los primeros retos para que la Reforma Laboral, sobre todo en la aplicación real del voto libre, directo y secreto de más de 110 mil trabajadores, pasará de la retórica a los hechos tangibles.
Si consideramos que los propósitos del capítulo laboral del T-MEC y la Reforma Laboral implican una amplia revisión de las leyes e instituciones del país para lograr sindicatos más democráticos y tribunales laborales más independientes, la lectura tras la anulación de las elecciones de enero de este año en el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX), es realmente preocupante.
MANO NEGRA DE FUNCIONARIOS Y JUECES
La intromisión de funcionarios del gobierno central ha sido patente antes y después del proceso electoral donde acudieron a votar de manera libre más de 20 mil trabajadores, sumándose de manera facciosa, el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales, quien metió las manos para cancelar el sentido toral de las nuevos preceptos laborales; es decir, el respeto a la autonomía sindical y a la democracia interna, sustentado en la libre decisión de miles de trabajadores.
En el montaje para bloquear tal ejercicio democrático han quedado impregnadas las huellas de funcionarios de la Secretaría de Finanzas y de Administración de Personal, como Bertha Gómez Castro y su subalterno, Sergio Antonio López Montecino, que se valieron de secretarios seccionales para dinamitar la elección en el terreno jurídico con argumentos tan pueriles como un error de dedo que cambió una fecha en la convocatoria y no alteraba en absoluto el desarrollo del proceso.
Como se ha documentado, el malestar de la parte oficial para entrometerse en el proceso de elección tuvo como trasfondo un interés económico por el manejo de millonarias cantidades en la asignación de contratos de vestuario, lo que habla del grave conflicto de intereses que sin duda podrá ser motivo de interés y análisis para los miembros de la Junta Independiente de Expertos del T-MEC.
Considerado el candidato de las autoridades y que contendió por la Planilla Roja, Armando Bautista, perdió de forma apabullante en las urnas ante el abanderado de la Planilla Azul, Hugo Alonso Ortíz, echando abajo los planes de los mencionados funcionarios y sus socios –entre ellos, el ex dirigente del Único y empresario dedicado a la venta de calzado y vestuario, José Medel Ibarra–, por apropiarse del jugoso botín de contratos por cientos de millones de pesos.
En el conflicto irresuelto del SUTGCDMX, el panel de expertos tiene material de sobra para enterarse que también del lado del sindicalismo burocrático, las autoridades no están poniendo de su parte para impulsar los cambios prometidos en favor de una democracia de carne y hueso entre los trabajadores del apartado “B”, al violar la autonomía sindical y el respeto a la libre asociación de miles de trabajadores.
Bajo ningún argumento político o triquiñuela jurídica se pueda justificar que un grupo de funcionarios y eternizados líderes corporativos, pisoteen e ignoren el voto de los agremiados del SUTGCDMX.
EVIDENTE PARCIALIDAD DEL TFCA
Desde que a finales de enero pasado, este grupúsculo de funcionarios de mediano pelo del gobierno de la CDMX, pactaron con el presidente del TFCA, Plácido Morales y el dirigente de burocracia nacional, Joel Ayala Almeida, la imposición de éste último como presidente de un Directorio que llevaría las riendas del Único, hasta en tanto se convocara en un lapso no mayor a 90 días a nuevas elecciones, los agremiados quedaron en un limbo de representación y en un estado de franca confusión por lo ocurrido luego de que miles de ellos acudieron a las urnas a emitir su voto, tal y como está mandatado en el capítulo laboral del T-MEC y en la Reforma en la materia, de la 4T, para enterarse que por decisión de un tercero se canceló el resultado de los comicios internos.
Durante todo el periodo de la pandemia se han acumulado cientos y cientos de abusos contra los sindicalizados ante la pasividad o, mejor dicho, complicidad del líder de la FSTSE y los miembros del Directorio, en su mayoría ex Secretarios que solo rinden cuentas y pleitesía a Ayala Almeida y a López Montecino, pero no a la base sindical.
Preocupa que desde los escritorios del gobierno de la CDMX se estén fraguando los cambios al estatuto del sindicato más importante de la capital del país, que determinarán la próxima convocatoria y las reglas a seguir en la elección pendiente, sin el menor consenso con los agremiados.
“CANDIDATO DE UNIDAD”, INSULTO A LAS BASES
Pero no conformes con esta autoritaria imposición propia de los gobiernos neoliberales, los promotores del desaseo laboral trabajan en un nuevo candidato oficial ahora con la añadida etiqueta de “candidato de unidad”, con el fin de evitar otro descalabro en las urnas. Toda esta amañada parafernalia tiene el sello de los gobiernos priístas y se asoma como una franca contradicción a los postulados de la 4T, donde el presidente López Obrador ha reiterado hasta el cansancio que ni los patrones ni las autoridades deben tener injerencia alguna en la vida interna de los sindicatos, absteniéndose de marcar línea para quitar o poner dirigentes.
La prórroga declarada por la emergencia sanitaria que extendió en automático los periodos de aquellas secciones a renovarse éste año, es solo una tregua a un asunto que debe concluirse una vez que las elecciones pendientes no impliquen riesgo alguno a la salud de los miles de agremiados del SUTGCDMX; tregua que no exenta a los funcionarios y autoridades de las responsabilidades que deberán enfrentar por inmiscuirse en la vida interna de esta organización.
Ya el Sindicato de Controladores de Tráfico Aéreo (SINACTA), tocó a las puertas de la embajada norteamericana denunciando las intenciones del SENEAM y la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT); por desaparecer a su organización, según consta en la petición hecha en tal sentido por el jurídico de esa dependencia al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).
Poco a poco, la Junta de Expertos Laborales del T-MEC, comenzará a enterarse de cómo se las gastan las autoridades en su papel de patrones para violar la autonomía sindical y no le será difícil a sus integrantes atar cabos para determinar un probable conflicto de intereses de impartidores de justicia como la jueza séptima en materia del trabajo de la CDMX y el magistrado presidente del TFCA, que abiertamente tomaron partido en favor de los grupos internos del Único, afectados en sus intereses por la derrota del candidato de la Panilla Roja.
CANDIDATURA PRESIDENCIAL EN RIESGO
Hay quienes sostienen que en la agenda de prioridades de la Jefa de Gobierno, hay asuntos de mayor urgencia que el conflicto que viene arrastrando el sindicato mayoritario, como son la incontrolable pandemia y la creciente inseguridad, pero no debe soslayarse que los expertos del panel laboral estarán atentos a que lo establecido en el capítulo laboral del T-MEC, no sea letra muerta como suele ocurrir con muchas leyes en México, y el costo político para quien apunta a ser la mujer mejor posicionada rumbo a la presidencia de la República, en el 2024, puede ser muy alto por causa de funcionarios que, cual inescrupulosos fariseos, han manipulado un desacuerdo sindical a su conveniencia.
El Secretario de Gobierno, Alfonso Suárez del Real y el nuevo Subsecretario, Efraín Morales López, deben analizar el tema sindical y estar atentos a que Bertha Gómez y su subordinado, Sergio Antonio López Montecino, no antepongan el interés de sus carteras al futuro político de la doctora Sheinbaum, pues no se trata que al apagarse el semáforo de la emergencia sanitaria en la CDMX, se enciende otra luz roja por una “emergencia laboral”.
Lo que ocurra en los primeros meses del 2021 entorno al irresuelto tema del Único, puede ser parte de un informe no tan terso de la Junta de Expertos Laborales, cuyas observaciones, como ha quedado demostrado, llegarán al más alto nivel de la Casa Blanca, impactando de manera directa a quienes en México, todavía le apuestan a la sobrevivencia de las viejas prácticas corporativas, donde los trabajadores sean tratados como menores de edad a los que se les pueden imponer “candidatos de unidad”, a modo.
(Desde el Diván de la Utopía, deseamos a nuestros lectores y auditorio que nos sigue en Cananea TV, una Feliz Navidad y un Próspero Año Nuevo 2021. Dios los Bendiga)
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