Foro para visibilizar los derechos laborales en el cercano mundial 2026
Durante el foro organizado por el Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso de la CDMX, Juan Rubio Gualito, en el que participaron expertos en temas del trabajo, entre ellos, la titular del ramo en el gobierno capitalino, Inés González Nicolás, se dejó en claro el compromiso para que en la capital del país, se den acuerdos entre los diversos sectores, con el fin de que el evento al que asistirán miles de turistas, no se permitan esquemas laborales que violenten los derechos garantizados en el T-MEC, del cual forman parte México, como uno de los países sede
Por Paulina G. Martínez (Becaria)
Especial de Cananea TV
La celebración del Mundial de Fútbol 2026, a realizarse en la Ciudad de México como una de sus sedes, deberá darse en el marco del más amplio respeto a los derechos laborales a trabajadores de ramas como la hotelería, el transporte, turismo y el comercio, entre otros, para evitar despidos injustificados, empleados sin contrato o eventuales y sin derecho a la seguridad social; en tal sentido, la Federación Internacional FIFA, tiene la obligación de respetar los acuerdos que ha firmado en materia de derechos humanos y laborales para que los goles que se metan en la cancha, sean goles extensivos al respeto de los derechos al trabajo.
A tales conclusiones llegaron los ponentes del Foro: “Ciudad de México 2026: Trabajo Digno en la Cancha del Mundial”, organizado por el Presidente de la Comisión de Asuntos Labores, Trabajo y Previsión Social del Congreso Local, Juan Rubio Gualito, y al que asistieron el Agregado Laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, Pablo Solorio; la Directora en México de Partners of Americas, Ingrid Ceballos Gaystardo y la Secretario del Trabajo del GCDMX, Inés González Nicolás.
Al dar su mensaje de bienvenida, el legislador de Morena, destacó la importancia de los trabajadores no solo en México sino en el continente y el mundo, como generadores de la riqueza. De igual, forma mencionó la trascendencia de visibilizar, por primera vez, el tema del trabajo en el marco del mundial, renglón que es de primer orden para el gobierno capitalino y para el Congreso de la CDMX.
El Agregado Laboral de la Embajada Norteamericana, Pablo Solorio, externó que el cercano Mundial es una oportunidad para que el mundo conozca los beneficios económicos que ofrecen México, Canadá y los Estados Unidos y para establecer los estándares de que como socios comerciales no solo pueden trabajar junto en la organización del evento deportivo más importante del orbe, sino también hacerlo de manera respetuosa en el marco de los derechos laborales.
El especialista, hizo hincapié en que el mundial puede presentar riesgos y la posibilidad de violaciones a los derechos laborales como despidos injustificados, trabajo infantil o trabajo forzoso.
“Es por eso que estamos trabajando juntos en un cumplimiento pleno de las leyes laborales, en un compromiso consistente con los valores que compartimos en América del Norte y en los principios establecidos en el tratado entre México Estados Unidos y Canadá, el T-MEC, que reconoce la importancia de promover el respeto a los derechos laborales, la libertad de asociación, la asociación colectiva como parte fundamental de un desarrollo justo y sostenible”, subrayó.
Al respecto, la Directora de México de Partners of Americas, Ingrid Ceballos Gaystardo, mencionó: “Todos sabemos que estos mega eventos deportivos, en especial el fútbol, atraen a millones de espectadores, a millones de visitantes y pues con ello van a venir una derrama económica muy importante y a la vez una generación de empleos bastante significativa; sin embargo, también hay que reconocer que en muchos de estos eventos también se pueden generar ciertos riesgos laborales”.
Ceballos hizo notar que estos pueden atenderse de manera preventiva en los sectores que se van a ver más beneficiados, como son: los servicios, la hotelería, el transporte, el turismo, el comercio. Y puntualizó: “también hay que reconocer que son los sectores en donde a veces permean más ciertas prácticas irregulares y falta de cumplimiento de la legislación laboral, como tener trabajadores sin contrato, empleos eventuales sin acceso a derechos, el manejo irregular de las propinas que a veces lo quieren contar como parte del salario, jornadas excesivas, falta de seguridad social, pues no los quieren inscribir al IMSS porque son temporales”.
Y sintetizó: “Yo creo que lo importante a enfatizar es que aunque sean trabajos temporales todo trabajo debe ser trabajo digno y que la derrama económica que genere este evento deba beneficiar a las y los trabajadores, que van a hacer posible que este evento suceda. que son las manos que permiten que esto se lleve a cabo”.
La titular de la Secretaría del Trabajo del Gobierno de la CDMX, Inés González Nicolás, hizo mención especial en la responsabilidad que tiene el organismo organizador, la FIFA, de velar por el cumplimiento a los derechos de miles de trabajadores.
Abundó en tal sentido: “También la FIFA tiene la obligación de hacer respetar estos derechos laborales firmados desde 2016; tiene acciones estratégicas para respetar y hacer respetar los derechos humanos en donde se encuentran estos derechos laborales; desde 2025, forman parte de su política en su estatuto, los derechos humanos”. Ése año –enfatizó– el organismo “firmó un acuerdo con la Federación Internacional de la Construcción y la Madera, y podemos preguntarnos si la FIFA hace todo lo posible porque los derechos laborales se respeten”.
Concitó lo sucedido en el pasado Mundial de Qatar: “¿Qué recordamos de Qatar? Podemos recordar los goles que se metieron en la cancha, pero también quedó en nuestra memoria la falta de cumplimiento de los derechos laborales, la explotación que se hizo con las personas trabajadoras de esa gran ciudad, pero también de los migrantes que llegaron buscando empleo, eso quedó en nuestra memoria y eso no puede quedar en nuestra memoria en 2026”.
La funcionaria dejó en claro cuáles deben ser los pronósticos en materia de trabajo, en la CDMX: “En nuestra Ciudad de México, en nuestra memoria van a quedar los goles que se metan en la cancha pero también tienen que quedar los goles que se metan por respetar los derechos laborales, que se quede para la posteridad este recuerdo de que se cumplió con la norma, y que hubo condiciones dignas para las personas trabajadoras”, concluyó.
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