La “Estafa Maestra”, al Salario de Profesores

De la ficción de la pantalla a la realidad de los mentores

El sindicato que está las órdenes de las autoridades mexiquenses, permite que el convenio salarial anual se aplique en el mes que quieran, al no existir una representación que exija su cumplimiento; este año fue hasta agosto, posterior a exigencias e inconformidades que pulsaron en algunos docentes y organizaciones como el SUMAEM

 Por Luis Zamora Calzada (*)
Especial para Cananea TV

 Sí, usted tiene razón, “estafa maestra”, no podía ser el encabezado de esta nota, es el título de conocida película; sin embargo, en los hechos hay una clara estafa a los maestros, en pleno 2020 con pandemia y todo, los responsables del tema salarial de los docentes, se las arreglan para no colocar en tela de juicio a las instancias gubernativas.

Las estrategias utilizadas son diversas, finalmente saben que los profesores difícilmente cuestionarán sus actuaciones, por ejemplo, el convenio salarial que se impone cada año, lo hacen en el mes que quieran, al no existir quien en términos de ley les exija, lo pueden firmar hasta agosto, como ocurrió este año, posterior a exigencia e inconformidades que pulsaron en algunos docentes y organizaciones como el SUMAEM.

La respuesta fue casi inmediata, convocaron al sindicato que está al servicio del gobierno, para la convalidación del incremento que en nada beneficia a los docentes del subsistema  educativo estatal, el que debió pagarse desde la primera quincena de enero del presente año, y como es de conocimiento público, se entregó hasta la segunda quincena de agosto, en perjuicio del magisterio, en virtud de que la Ley de ingresos y egresos de la entidad, se aprobó desde diciembre de 2019 y los montos autorizados estaban listos para aplicarse en el inicio del año y no como ocurrió.

Ahora, hay detalles que generalmente no revisan los afectados, visibles en la siguiente tabla de las llamadas colaterales, los supuestos incrementos, realmente no existieron, vea usted, los que se pagan en montos calculados por días, no existió ninguna variación entre 2019 y 2020, además los cálculos del salario diario, se realizaron considerando únicamente lo que ellos llaman el “sueldo base”, que no coincide y contravienen lo que determina la Ley Federal del Trabajo, que ordena, que el monto diario se obtenga de la suma del salario y de todos los bonos y gratificaciones permanentes que recibe el trabajador, divididos entre treinta, fórmula que si se aplica en los descuentos que le hacen a muchos maestros sancionados.

BONOS Y GRATIFICACIONES PARA T0DAS LAS CATEGORÍAS               “COLATERALES”                              2019                   2020

Note usted, los incrementos de las colaterales que se pagan por montos fijos entre 2019 y 2020, en la propaganda oficial dijeron que aumentaron en promedio 5.5% con relación a la cantidad anterior, por ejemplo, “apoyo de fin de año”, pasó de 1158 a 1186 pesos; “despensa extraordinaria de fin de año” de 1160 aumento a 1205 y así en cada uno.

Lo increíble, “apoyo con motivo del día del maestro (gratificación del día del maestro) aunque usted no lo crea, no sufrió ninguna modificación, en el convenio dice lo siguiente:

“EL GOBIERNO se obliga a pagar un apoyo con motivo del “Día del Maestro”, bajo los siguientes criterios:

1. a) A los maestros que ocupen una plaza se les pagará la cantidad de $9,000.00 (NUEVE MIL PESOS 00/100M.N.).
2. b) A los maestros con plaza jornada se les pagará la cantidad de $18,000.00 (DIECIOCHO MIL PESOS 00/100M.N.) cuando ocupen una plaza en turno matutino y otra en turno vespertino…”

Lo que, a todas luces, no tiene ninguna explicación lógica, sobre todo si se considera que todas las colaterales, si bien aumentaron en cantidades pírricas, si tuvieron un incremento, no así la gratificación del día del maestro, que validó la representación del sindicato oficial, cuyos nombre y firmas aparecen en el documento difundido a partir de la semana pasada.

La Secretaría de Educación y los maestros, tenía conocimiento desde mayo, que esta gratificación ya representaba un conflicto para el gobierno, por el error cometido en su pago, que si bien se entregó en dos emisiones sumando los $9,000.00 por plaza, lo cierto y por la progresión aritmética natural, en 2020 el importe debió incrementar a $9,500.00 o $9,450,00 si se aplica el 5.5% del promocional difundido, quedando por entregar una cantidad pendiente para cada maestro.

De lo anterior se puede intuir la nula defensa de los derechos de los maestros, quizá esto explique la cerrazón de muchos personajes de las instancias gubernativas, que le tienen pánico a una representación sindical independiente, como es el Sindicato Unificado de Maestros y Académicos del Estado de México (SUMAEM).

La ganancia del magisterio

 El tema del Comité Laboral Intersecretarial para Monitoreo y Vigilancia de Cumplimiento del T-MEC, firmado por México, Estados Unidos y Canadá, ha tenido un gran impacto en los trabajadores sindicalizados, algunas organizaciones han solicitado ampliar la información.

Al respecto se puede adelantar lo siguiente, amparados en el Capítulos 23 A, 31 así como los Anexos 23 A, 31 A y 31 B del Nuevo Tratado de Comercio, denominado T-MEC, se puede formular UNA DENUNCIA y QUEJA FORMAL por violaciones e incumplimientos de  los Convenios Internacionales 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, como ocurre actualmente por parte de autoridades del Estado de México, en agravio al Sindicato Unificado de Maestros y Académicos  del Estado de México (SUMAEM).

El equipo legal del sindicato ya trabaja en la denuncia, que seguramente se ingresará a las representaciones diplomáticas de los países firmantes del T-MEC y por supuesto a la representación de México, nuevas figuras para la lucha por la libertad sindical, el derecho de sindicación y negociación colectiva. Aprendizajes reales a favor de los maestros.

(*) Secretario General del SUMAEM