Análisis sobre la reforma laboral en plataformas digitales
La Fundación Friedrich Ebert Stiftung México, presenta en conferencia, su análisis sobre el primer piloto de la reforma laboral en plataformas digitales, tras su crecimiento a raíz de la pandemia del Covid-19; su coordinador, Ángel Pazos, destaca que el 74% de los trabajadores registrados, sostienen su ingreso económico de otras fuentes ajenas a plataformas digitales
Por Benjamín García
Especial de Cananea TV
En conferencia de prensa, Ángel Pazos Romero, coordinador del Diálogo Sindical de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES) en México, compartió su análisis de la fase 1 del piloto obligatorio de la reforma laboral del trabajo de plataformas digitales, misma que fue presentada por Zoé Robledo, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la mañanera del 06 de agosto pasado.
Entre los puntos más destacados se ubicó la entrada cronológica de apps en el país como son Uber (2013), Uber Eats y Rappi (2016), DiDi (2018), DiDi Food e inDriver (2019), para exponer los sucesos relevantes a partir del creciente de su uso e importancia, desde el inicio de la pandemia de COVID-19 y el Programa Sana Distancia hasta, el presente año con esta reforma laboral.
Al respecto, el coordinador comentó: “nosotros creemos que todo el diálogo social para construir esta ley se hizo durante 4 años. La propia fundación [FES] inició esas conversaciones, por un lado con el gobierno; en ese momento con Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, y posteriormente con el nuevo equipo que está al frente de Marath Baruch Bolaños López”.
Agregó que en el proceso se destacó la participación entre gobierno, empresas y organizaciones pequeñas de trabajadores, mismos que expusieron dos problemáticas: organización ante accidentes laborales donde las empresas no deseaban cubrir gastos funerarios, por ejemplo; y el panorama de inseguridad que asola a conductores de aplicación cuando, además del chofer y pasajero(s), existía un tercero a quien reportaban de los movimientos del vehículo en varias zonas, mismos que se identifican como organizaciones para la autoprotección de los trabajadores.
Dentro del análisis expuesto a los medios, se destacaron asuntos que presenta esta reforma para las personas trabajadoras, como la definición de reglas generales que operan con el IMSS, el establecimiento del cálculo del ingreso neto mensual, tipo de contrato individual de trabajo (en sustitución de los conocidos términos y condiciones), y políticas algorítmicas de las empresas de plataformas ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
En su exposición, señaló los pros y contras que implica para los trabajadores, temas como la flexibilidad laboral y la intermitencia laboral comparando el tiempo de trabajo entre un repartidor de tiempo completo y un repartidor eventual que labore en una sola o varias apps, de tal forma que los trabajadores no tengan acceso pleno a la seguridad social. Además, señaló que el 74% de los trabajadores registrados sostienen su ingreso económico de otras fuentes ajenas a plataformas digitales.
El coordinador del diálogo sindical de la FES resaltó la participación de algunos pequeños grupos de trabajadores como la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA) y otros más que actúan de manera independiente mas no existe, desde su opinión, hasta la fecha un sindicato obrero de peso fuerte en esta rama.
Finalmente, estimó que dentro de los beneficios posibles, en teoría más de un millón de personas podrían verse beneficiadas con esta reforma laboral.
