Propuesta de Incremento Salarial del 5,1%, Aplaza Estallamiento de Huelga en Telmex

Las bases tendrán la última palabra con su voto libre, directo y secreto

La Secretaría del Trabajo, logró que la empresa y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), llegaran a un acuerdo a unos días de concluir el emplazamiento anunciado para este martes 28 de mayo; la propuesta será sometida a las bases para que decidan si se aprueba o no, con su voto libre, directo y secreto

Por Staff de Cananea TV

Con la mediación de la Secretaría del Trabajo, Telmex y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), lograron aterrizar una última propuesta para aplazar el estallamiento a huelga previsto para el próximo 28 de mayo, que a unos días de las elecciones presidenciales del 2 junio, hubiera representado un clima desfavorable en el terreno político-sindical del país.

Asambleístas presentarán la propuesta en todo el país

En un comunicado, la organización gremial externó el acercamiento logrado entre las partes, buscando superar las diferencias existentes en la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2024-2026.

De esta manera, se logró concretar una última propuesta de parte de Telmex hacia el STRM, misma que fue dada a conocer a la representación sindical encabezada por Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas.

En esta se establece un incremento salarial del 5.1 por ciento directo al salario y de uno por ciento en prestaciones, junto con demandas prioritarias de parte del Sindicato, tales como, un paquete de vacantes, la renovación del parque vehicular y un bono para los trabajadores sindicalizados jubilados. Así como, compromisos en productividad, capacitación y materia de trabajo, entre otros.

Durante la Asamblea celebrada en la sede nacional del STRM, se hizo la presentación de la última propuesta de la empresa, los delegados asistentes aceptaron por mayoría, darla a conocer a todos los trabajadores sindicalizados, tal como lo establecen los procedimientos de la actual Ley Federal del Trabajo, esto con el propósito de llevar a cabo la consulta por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

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