Alfredo Domínguez Marrufo, titular del órgano laboral
A tres años de su puesta en marcha, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral atendió más de 400 mil solicitudes de trabajadores, sindicatos y empleadores con un nuevo modelo de justicia ágil y eficaz, en el que 70% de los conflictos se concilian, cancelando los Contratos Colectivos firmados a espaldas de los trabajadores, que hoy pueden contar con sindicatos que realmente los representen
Por Staff de Cananea TV
A tres años de operaciones, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), apostó por la conciliación para la resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores. Actualmente –informó en un comunicado–, el 70% de los conflictos laborales de competencia federal se resuelven por esta vía y el 83% lo logra en la primera audiencia. Al cierre de este año suman 160 mil convenios y ratificaciones, que se traducen en más de 35 millones de pesos recuperados en beneficio de las y los trabajadores.
De igual forma el CFCRL, atendió más de 400 mil solicitudes que abarcan conciliaciones – individuales y colectivas- así como registro de asociaciones y contratos colectivos, entre otros, logrando que el nuevo modelo laboral sea ya una realidad en beneficio de las y los trabajadores de México.
Referente a las solicitudes de conciliación colectiva, el Centro Federal Laboral recibió 5 mil 443 solicitudes, de las cuales concluyó el 92%, además se resolvieron favorablemente mediante convenio 543 emplazamientos a huelga. Cade mencionar que el organismo cuenta con funcionarios conciliadores expertos que participan activamente para lograr que las partes lleguen a acuerdos con mayor justicia y equilibrio.
Sobre el tema del registro de asociaciones, en estos tres años se recibieron casi 15 mil solicitudes, siendo el registro de renovación de directiva el que ocupa el primer lugar, con 4 mil 766 trámites solicitados; siguiendo la solicitud de modificación de padrón de miembros, con 3 mil solicitudes, y por último el registro de asociación con mil 206 peticiones ingresadas.
En materia de contratos colectivos de trabajo (CCT) se registraron 13 mil 230 convenios de revisión salarial; así como 7 mil 73 convenios de revisión contractual y fueron registrados 751 CCT iniciales; en cuanto al registro de Reglamento Interior de Trabajo 13 mil 771 fueron registrados de forma satisfactoria. En lo que toca a la emisión de Constancias de Representatividad se han otorgado casi 8 mil de ellas.
Cabe recordar que en este 2023 concluyó el procedimiento de legitimación de contratos colectivos con 30 mil 526 legitimados y 663 CCT que no contaron con el respaldo de sus agremiados, dándose por concluidos más de 108 mil CCT por no haberse puesto a consulta de las personas trabajadoras; no obstante, las prestaciones y salarios pactados en dichos contratos deben seguir conservándose en favor de las y los trabajadores, de lo cual estará vigilante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el propio Centro Federal Laboral.
Con el fin de terminar con la opacidad en el mundo sindical, el Centro Federal Laboral, con cooperación del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, puso en marcha el Repositorio Laboral, un buscador digital que concentra la documentación histórica y actual sobre registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de todo el país, información disponible para toda la ciudadanía.
En 2024, el Centro Federal Laboral continuará innovando sus procesos de atención y su trabajo de difusión para que cada día más trabajadores ejerzan su derecho a tener sindicatos que realmente los representen, así como acceder a procedimientos de solución de controversias ágiles y justos, así como a participar activamente en la negociación de sus contratos colectivos.
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